INAEM ORIENTA: orientación profesional on line

En Inaem Orienta somos conscientes de los problemas que encuentran las personas jóvenes para acceder a un empleo . Si a la falta de experiencia se une un bajo nivel de cualificación o formación , las dificultades aumentan.  Hoy dedicamos la entrada semanal del blog  a los Centros Sociolaborales que, como veremos, ofrecen una salida a jóvenes sin titulación  de Formación Profesional o que no han terminado la educación obligatoria (ESO),  que con frecuencia se encuentran en riesgo o situación de exclusión social y con muchas barreras para su inserción laboral. Conoceremos qué son, qué personas pueden acceder a ellos, qué acciones desarrollan y cuáles son sus objetivos, beneficios y resultados. ¿Qué son y qué ofrecen los Centros Sociolaborales? La Red municipal de Centros Sociolaborales está integrada por 12 centros , gestionados por diversas entidades y repartidos en distintos barrios de la ciudad de Zaragoza, en los que se forman en torno a 500 jóvenes cada año, la mayorí

La discapacidad es una de las principales causas de discriminación y de baja participación en el mercado laboral, por lo que el objetivo clave es aumentar y mejorar el acceso y la integración de las personas discapacitadas en este ámbito, a través del empleo autónomo y del trabajo por cuenta ajena, tanto en Centros Especiales de Empleo como en empresas. En el post de hoy, nos centraremos precisamente en este último supuesto, el mercado ordinario de trabajo , analizando la situación y contestando a algunas preguntas que se pueden plantear: ¿Cómo puede fomentarse y aumentar el grado de inclusión de este colectivo en las empresas? ¿Cuáles son los beneficios y ventajas de todo tipo que comporta la contratación de personas discapacitadas? ¿Qué ayudas hay en Aragón? Qué pueden hacer las empresas por la inclusión laboral El colectivo de personas con discapacidad representa en torno al 6% de la población activa, lo que constituye una importante fuente de talento y una fuerza produc

La toma de decisiones en el ámbito laboral y empresarial es un área clave para la igualdad de hombres y mujeres. La realidad y las cifras revelan que, pesar de los avances que se han producido, y de las políticas y medidas públicas y privadas puestas en marcha, existe una baja representación de mujeres en puestos directivos. En el blog de Inaem Orienta , hoy repasaremos el concepto de liderazgo, los últimos datos sobre el liderazgo femenino y los objetivos marcados en esta materia. Y analizaremos qué aportan las mujeres a las empresas y cómo romper el “techo de cristal”. ¿Qué es el liderazgo y qué se necesita para liderar? El liderazgo empresarial es el  proceso por el que la persona que dirige una empresa o un equipo de trabajo tiene la habilidad y la capacidad de influir en los demás para poder conseguir los objetivos y satisfacer las necesidades de la empresa , desarrollando el máximo potencial, tanto de la empresa como de las personas que trabajan en ella. Por tanto, el li

 Uno de los mayores obstáculos a la hora de acceder a un empleo es la falta de experiencia, sobre todo en el caso de las personas jóvenes. Las becas, las prácticas  y las diferentes modalidades de contratación formativa son algunas de las vías más frecuentes y útiles que nuestra normativa recoge y los distintos planes y medidas de empleo y formación contemplan para propiciar ese primer contacto con el mundo laboral. En el blog de Inaem Orienta hoy repasaremos sus principales características y sus diferencias y veremos cómo cada uno de estos instrumentos favorece la inserción laboral y la formación para saber cuándo utilizarlos. Los contratos formativos Existen dos tipos de contratos formativos, que se recogen en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores : el contrato de trabajo en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje . Ambos tienen algunas características comunes: Son contratos laborales. Se formalizan por escrito. Mejoran la em

Recientemente, se ha presentado el Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven 2018-2020 , impulsado por el Gobierno de Aragón y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, con la prioridad de incrementar la empleabilidad, el acceso al mercado laboral y la calidad del empleo de las personas jóvenes. ¿Quieres saber más sobre este documento clave para el empleo de nuestra Comunidad? En el post de esta semana, te facilitamos los  datos, líneas y medidas más importantes. Necesidad del Plan y objetivos generales La necesidad de establecer un conjunto de medidas para corregir las elevadas tasas de desempleo juvenil o el empleo precario y seguir avanzando en la creación, acceso al empleo y calidad del mismo por parte de este numeroso colectivo, se fundamenta en el análisis de los datos estadísticos sobre la situación laboral de las personas jóvenes en Aragón . Éstos son algunos de los más relevantes:    Tasa de paro general de Aragón: 11,37% T