INAEM ORIENTA: orientación profesional on line

La Red EURES fue creada en 1993 por Decisión de la Comisión Europea, como red de cooperación entre la Comisión y los servicios públicos de empleo europeos de los estados miembros de la EEE, es decir, países de la Unión Europea, Noruega, Islandia, Liechtenstein y otras organizaciones asociadas. Suiza también participa en la cooperación Eures. El objeto de esta Red es prestar servicios a las personas trabajadoras y a las empresas que deseen beneficiarse del principio de la libre circulación de personas. Para ello, se proporciona información y asesoramiento sobre oferta y demanda de empleo, situación del mercado laboral y condiciones de vida y trabajo de cada país. EURES consta de una red de más de 850 asesores y asesoras EURES que están en contacto diario con buscadores de empleo y empleadores en toda Europa y una plataforma online. El portal de movilidad laboral EURES difunde ofertas de trabajo de toda Europa, ayuda a quienes desean encontrar trabajo en el extranjero y ofrece a los empl

El objetivo de la nueva Ley Orgánica 3/2022 de 31 de marzo, es la constitución y ordenación de un Sistema de Formación Profesional al servicio de un régimen de formación y acompañamiento profesionales que sea capaz de responder con flexibilidad a los intereses, las expectativas y las aspiraciones de cualificación profesional de las personas a lo largo de su vida . A la vez, ha de ser también un poderoso instrumento para el fortalecimiento y sostenibilidad de la economía que satisfaga las competencias demandadas por el mundo laboral, tanto para el aumento de la productividad como para la generación de empleo y su mantenimiento por parte de los sectores productivos. Otro objetivo de esta nueva ley es alinear el significado de algunos términos con el lenguaje utilizado por la UE y evitar errores interpretativos. La clasificación de la oferta formativa se organizará de la siguiente manera: Clasificación de la oferta formativa Los grados A y B podrá o no tener carácter dual en función a

El 14 de abril de 2021 entró en vigor el Real Decreto 902/2020 que establecía la obligatoriedad de todas las empresas (independientemente de su tamaño) de realizar un REGISTRO SALARIAL O REGISTRO RETRIBUTIVO anual . A continuación resumimos algunos de los aspectos clave que supone esta normativa para las empresas. 🚺🚹 ¿Qué es el registro salarial? Es el documento en el que se reflejan los valores medios de los sueldos de la plantilla de una empresa (incluido el personal directivo y los altos cargos), así como los complementos salariales y las percepciones extrasalariales. 🚺🚹 ¿Cuál es su objetivo? Garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones salariales, y terminar con cualquier discriminación, ya sea ésta directa o indirecta. 🚺🚹 ¿Qué tiene que incluir el registro salarial?   🚺🚹 ¿Quién debe realizar el registro salarial? Aunque la norma no lo especifica, habitualmente lo suele realizar el departamento de recursos humanos. No obstante, muchas empresas a compa