INAEM ORIENTA: orientación profesional online

El camino hasta la entrevista de trabajo no es fácil, pero cuando hemos llegado a la meta, ¿qué debemos hacer? , ¿cómo actuar si el entrevistador no se pone en contacto con nosotros? .     Puede resultar difícil alcanzar un término medio entre la impaciencia y el interés, entre la desesperación y el deseo de conseguir el puesto, pero debemos encontrar la manera de no limitarnos a esperar una respuesta de la empresa tras haber participado en un proceso de selección.   La mayoría de las personas deciden esperar una llamada o un correo electrónico del seleccionador, pero nosotros no queremos ser como la mayoría, queremos diferenciarnos del resto de candidatos . Por lo tanto, realizaremos un seguimiento de nuestra entrevista que nos permita manifestar nuestro verdadero interés por el puesto. No se trata de una labor sencilla, por lo que te ofrecemos algunos consejos que te ayudarán a ponerlo en práctica de forma correcta y evitando errores. En primer lugar, es...

Se denomina teletrabajo al desarrollo del puesto mediante el uso de las tecnologías de la información y comunicación desde un espacio diferente al lugar físico de la empresa que ofrece los bienes o servicios y de la que los demanda. En España, la Ley 3/2012 de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral supone la primera regulación del acuerdo entre trabajador y empresario que establece el trabajo a distancia. Esta nueva normativa se aleja del anterior contrato de trabajo a domicilio - artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores (Ley 8/1980 de 10 marzo 1980)- en la que se definía como aquel que se desarrollaba “sin vigilancia del empresario”. Aunque la tendencia general constata que es una modalidad poco frecuente entre los países de la Unión Europea, y a pesar de que España se encuentra por debajo de la media europea, su uso va aumentando de forma gradual. Según datos del INE (Instituto Nacional de Estadística), durante el último año, el 22% de las empresas espa...

Cuando estamos en un proceso de búsqueda de empleo o de mejora del existente, muchas veces olvidamos potencialidades que tenemos y que no explicitamos, porque pensamos que no son relevantes.     Nos referimos a las aficiones que no tienen que ver con nuestra formación o trayectoria profesional, pero que en un momento dado pueden ser determinantes en un proceso de selección.   Nada y todo es importante en un CV, depende del valor que aporta si se añade o si se elimina del mismo. Es una información de tipo opcional y en la que dado el caso puede convertirse en el gancho que capte la atención e interés del seleccionador. Pero también es cierto que se busca una atención positiva y dependiendo de la afición que indiques puedes provocar todo lo contrario.   No debemos olvidar que en estos momentos de elevado desempleo, ante una oferta laboral, se presentan un gran número de candidatos que cumplen con creces los requisitos exigidos. El proceso de s...

  En muchas ocasiones, cuando estamos inmersos en la búsqueda de empleo, queremos acceder a alguna persona para entregarle nuestro currículum o contactar con él para solicitar una entrevista.   Sin embargo en un alto porcentaje de ocasiones, abandonamos esta idea porque nos parece imposible llegar hasta nuestro objetivo.   Según la teoría de los 6 grados, no hay que desanimarse. Esta teoría dice que cualquier persona del planeta está conectada a otra por una cadena de conocidos de 6 personas, o dicho de otro modo, de no más de 5 eslabones.   Esta teoría surgió en el siglo XX, hacia 1929 gracias a un relato titulado "Chains" del escritor húngaro Frigyes. Durante la década de los 60, se hicieron numerosos experimentos a través del psicólogo estadounidense Milgram, quien comprobó que la distancia entre dos personas se situaba entre 5 y 7 intermediarios.   Este hecho inspiró la teoría de los 6 grados que se convirtió en una idea aceptada en la...