INAEM ORIENTA: orientación profesional online

En INAEM Orienta hemos comenzado el año 2022 con nuevas oportunidades laborales para ti. En el apartado Mis Candidaturas de INAEM Orienta, puedes localizar nuevos procesos de selección a los que remitir tu Curriculum Vitae. 👀 Estos procesos están activos en el momento de compartir la publicación . Las empresas pueden desactivarlos en cualquier momento, por lo que conviene revisar el apartado MIS CANDIDATURAS de nuestra web de manera periódica. Para poder participar en estos procesos deberás tener registro en INAEM Orienta  y acceder con tus claves personales a Zona Privada . En tres sencillos pasos habrás enviado tu CV. 🔷 Elige el apartado Mis Candidaturas/Ver Puestos de tu Zona Privada 🔷   Selecciona el Puesto que se ajuste a tu perfil 🔷   Haz clic en Enviar autocandidatura ✅ Te animamos a completar el currículum en tu  FICHA PERSONAL  de  INAEM Orienta ,  antes de enviar tu candidatura, ya que serán los datos que  la empresa  vea de ...

A día de hoy sigue habiendo muchas empresas que no incluyen el salario en sus ofertas de trabajo. De hecho, esta información sólo se facilita cuando el proceso de selección está muy avanzado. La Unión Europea prepara una ley en la que será obligatorio informar sobre el salario que recibirán las personas participantes en los procesos de selección, antes de mantener la entrevista de trabajo en la empresa. Entre los puntos más importantes que se abordarán en la nueva ley será que las personas que realicen los procesos de selección no podrán solicitar información sobre su historial salarial a aquellas personas que participen en las entrevistas de selección. La pretensión de esta ley es sumarse a la ya aprobada, en la que se acordó la obligatoriedad por parte de las empresas con plantillas superiores a 50 trabajadores, de hacer públicas las tablas salariales de toda la plantilla, dividida por sexos. A partir de este año 2022, las empresas que tengan una plantilla superior a 50 personas, de...

El pasado 28 de diciembre de 2021 fue aprobado el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre de 2021, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Todo ello ha supuesto importantes modificaciones en normas como el Estatuto de los Trabajadores (ET), la Ley General de Seguridad Social (LGSS) y la Ley de Infracciones y Sanciones de orden social (LISOS).  En el siguiente vídeo te resumimos las principales novedades: 👇 @Inaemorienta en Twitter Inaemorienta en Facebook Inaem Orienta Aragón en LinkedIn @inaemorienta en Instagram Video e imágenes elaboradas con  www.canva.com Fuentes: SEPE, Ministerio de Trabajo, BOE, CEPYME Aragón, FEMZ