Últimas novedades 2024 en materia de Seguridad Social
Cotización de prácticas
Este cambio significativo supone que, según Real Decreto-Ley 2/2023, a partir del 1 de enero de 2024, todos los estudiantes universitarios y de formación profesional que realicen prácticas académicas externas, remuneradas o no, incluidas en programas de formación, cotizan a la Seguridad Social. Anteriormente, sólo existía la obligación de dar de alta a los alumnos que llevaban a cabo prácticas remuneradas.
La Seguridad Social establece un plazo extraordinario hasta
el 31 de marzo, para que las empresas, las universidades y los centros de
estudio den de alta a las personas contratadas entre el 1 de enero y el 20 de
marzo de 2024. Por lo tanto, el plazo límite se amplía desde el 1 de enero,
fecha límite fijada hasta ahora, hasta el 31 de marzo. (disposición transitoria 10ª Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre).
De esta forma, se establece un plazo excepcional, que finalizará el día 31 de marzo de 2024, para comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social las altas y las bajas en la Seguridad Social correspondientes al inicio o finalización de las prácticas formativas no remuneradas que tengan lugar en el período comprendido entre el 1 de enero y el 20 de marzo de 2024
Se trata de una extensión de derechos que beneficia a las personas más jóvenes que podrán comenzar una carrera de cotización que
les permitirá generar derechos a futuro. No obstante, se trata de una cobertura
parcial, ya que los becarios no tendrán derecho a la prestación por desempleo.
Pensiones
Aumento de bases de cotización
El 1 de enero entró en vigor otra
de las medidas que establece la actualización anual del tope máximo de las
bases de cotización de los distintos regímenes, conforme a la correspondiente
Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE). Se efectuará en un porcentaje
igual al que se establezca para la revalorización de las pensiones
contributivas, al que se sumará un incremento anual de 1,2 %
Incremento de la cuantía del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
La aplicación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional
(MEI) que comenzó en 2023 se incrementa en 2024 y será de 0,70%, de los que el
0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 a la persona trabajadora.
Jubilación (edad legal, jubilación parcial y coeficientes reductores de la edad de jubilación)
La edad legal de jubilación, en 2024, se fija en 66 años y 6
meses para aquellas personas que hayan cotizado menos de 38 años y se mantiene
en 65 años para los que tengan 38 o más años cotizados (Ley 27/2011).
ℹ Pensión de jubilación
Se muestran, a continuación, las tablas correspondientes a los años necesarios para acceder a la edad legal de jubilación durante los próximos años desde este año
Jubilación parcial: en función de los años cotizados, se modifica también la edad de acceso a la jubilación parcial. En 2024, será de 62 años y 6 meses para personas con 36 años o más cotizados y de 64 años con 33 años cotizados.
ℹ Jubilación parcial
Desde el 1 de enero, se aplican de manera gradual
coeficientes reductores de la edad de jubilación anticipada voluntaria cuando
la pensión supere el límite máximo en función de los años cotizados.
Complemento de brecha de género
Este complemento se abona mensualmente, con dos pagas extraordinarias que se devengan con las mensualidades de junio y noviembre.
ℹ Complemento de brecha de género
Imagen elaborada con CANVA
Interesante este curso sin duda yo intento siempre dominar las técnicas de venta en todo momento
ResponderEliminarno hay que dejar de aprender