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PEAC: otra forma de acreditar tus competencias profesionales

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No reunir los requisitos de titulación o formación oficial exigidos por el mercado de trabajo, aunque en la práctica se cuente con una larga experiencia profesional en ese puesto o sector, es un importante obstáculo en el acceso al empleo o en la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales.
En el blog de Inaem Orienta, esta semana hablaremos del Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias (PEAC), que permite, precisamente, comprobar y certificar que se tienen los conocimientos, competencias y habilidades necesarias para desarrollar las funciones de un puesto de trabajo, adquiridas a través de la experiencia laboral y/o de formación no formal o informal (cursos que no cuentan con acreditación oficial). Analizaremos cuáles son sus requisitos, los pasos a seguir, las condiciones y la utilidad de esta alternativa. La ventaja y el objetivo final es la mejora de la empleabilidad y de las oportunidades laborales. ¿Quieres saber más sobre esta interesante opción? Aquí tiene…

Descubre los nuevos cursos gratuitos de formación para el empleo de Zaragoza Dinámica

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Como ya te informamos a través de Inaem Orienta, acabamos de conocer la nueva oferta formativa de  Zaragoza Dinámica para el curso 2018-2019, especialmente dirigida a personas desempleadas, con el objetivo común de desarrollar las competencias profesionales y mejorar las posibilidades de acceder a un empleo, en diversos sectores y profesiones de futuro. Esta semana, en la entrada de nuestro blog, queremos facilitarte más información y un breve resumen con los datos sobre el contenido de los cursos, forma y plazos de inscripción, funcionamiento y enlaces y direcciones de interés. ¿Quieres mejorar tu cualificación y tu empleabilidad? Ésta es una buena oportunidad.
Información útil sobre los cursos65 cursos (entre 40-560 horas) de temática muy variada: Agricultura, Calidad, climatización, Diseño gráfico, Diseño web, Floristería, Forestal, Gestión Empresas, Hostelería, Industria, Instalaciones y montajes, Jardinería y viveros, Madera, Medio ambiente, Metal, Ofimática, Prevención de Riesgo…

Certificados de profesionalidad: mejora tu cualificación y tu empleabilidad

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La formación profesional, en sentido amplio, es actualmente una prioridad de las políticas de educación, formación y empleo, pues los grandes cambios económicos y laborales requieren tanto la mejora del nivel de formación como la cualificación y recualificación  para adaptar los conocimientos y competencias a las necesidades reales del mercado de trabajo. En el post de hoy, hablaremos de los certificados de profesionalidad que, como veremos, permiten acreditar y reconocer, en el ámbito laboral, la capacitación para poder acceder a un empleo y desarrollar un trabajo, y que han demostrado ser muy eficaces como herramientas para la mejora de la empleabilidad.
Qué debes saber sobre el certificado de profesionalidadLos datos revelan, por una parte, que son muchas las personas con bajo nivel de cualificación en el mercado laboral y, por otra parte, que son numerosos los puestos de trabajo demandados por las empresas que no pueden cubrirse por falta de personal cualificado. También ponen de …

Centros Sociolaborales, una vía alternativa de formación para jóvenes

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En Inaem Orienta somos conscientes de los problemas que encuentran las personas jóvenes para acceder a un empleo. Si a la falta de experiencia se une un bajo nivel de cualificación o formación, las dificultades aumentan.  Hoy dedicamos la entrada semanal del blog  a los Centros Sociolaborales que, como veremos, ofrecen una salida a jóvenes sin titulación  de Formación Profesional o que no han terminado la educación obligatoria (ESO),  que con frecuencia se encuentran en riesgo o situación de exclusión social y con muchas barreras para su inserción laboral. Conoceremos qué son, qué personas pueden acceder a ellos, qué acciones desarrollan y cuáles son sus objetivos, beneficios y resultados.
¿Qué son y qué ofrecen los Centros Sociolaborales?La Red municipal de Centros Sociolaborales está integrada por 12 centros, gestionados por diversas entidades y repartidos en distintos barrios de la ciudad de Zaragoza, en los que se forman en torno a 500 jóvenes cada año, la mayoría menores de edad.

Claves para la incorporación de personas con discapacidad a las empresas

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La discapacidad es una de las principales causas de discriminación y de baja participación en el mercado laboral, por lo que el objetivo clave es aumentar y mejorar el acceso y la integración de las personas discapacitadas en este ámbito, a través del empleo autónomo y del trabajo por cuenta ajena, tanto en Centros Especiales de Empleo como en empresas. En el post de hoy, nos centraremos precisamente en este último supuesto, el mercado ordinario de trabajo, analizando la situación y contestando a algunas preguntas que se pueden plantear: ¿Cómo puede fomentarse y aumentar el grado de inclusión de este colectivo en las empresas? ¿Cuáles son los beneficios y ventajas de todo tipo que comporta la contratación de personas discapacitadas? ¿Qué ayudas hay en Aragón?
Qué pueden hacer las empresas por la inclusión laboral El colectivo de personas con discapacidad representa en torno al 6% de la población activa, lo que constituye una importante fuente de talento y una fuerza productiva que n…

El reto del liderazgo femenino: El acceso de las mujeres a los puestos de dirección

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La toma de decisiones en el ámbito laboral y empresarial es un área clave para la igualdad de hombres y mujeres. La realidad y las cifras revelan que, pesar de los avances que se han producido, y de las políticas y medidas públicas y privadas puestas en marcha, existe una baja representación de mujeres en puestos directivos.
En el blog de Inaem Orienta, hoy repasaremos el concepto de liderazgo, los últimos datos sobre el liderazgo femenino y los objetivos marcados en esta materia. Y analizaremos qué aportan las mujeres a las empresas y cómo romper el “techo de cristal”.
¿Qué es el liderazgo y qué se necesita para liderar?El liderazgo empresarial es el  proceso por el que la persona que dirige una empresa o un equipo de trabajo tiene la habilidad y la capacidad de influir en los demás para poder conseguir los objetivos y satisfacer las necesidades de la empresa, desarrollando el máximo potencial, tanto de la empresa como de las personas que trabajan en ella. Por tanto, el liderazgo es…

Contratos formativos, prácticas y becas: cuándo se usan y en qué se diferencian

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 Uno de los mayores obstáculos a la hora de acceder a un empleo es la falta de experiencia, sobre todo en el caso de las personas jóvenes. Las becas, las prácticas  y las diferentes modalidades de contratación formativa son algunas de las vías más frecuentes y útiles que nuestra normativa recoge y los distintos planes y medidas de empleo y formación contemplan para propiciar ese primer contacto con el mundo laboral.

En el blog de Inaem Orienta hoy repasaremos sus principales características y sus diferencias y veremos cómo cada uno de estos instrumentos favorece la inserción laboral y la formación para saber cuándo utilizarlos.

Los contratos formativosExisten dos tipos de contratos formativos, que se recogen en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores: el contrato de trabajo en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje. Ambos tienen algunas características comunes:

Son contratos laborales.Se formalizan por escrito. Mejoran la empleabilidad, permitiendo compati…