INAEM ORIENTA: orientación profesional online

En el momento de dirigirnos a una empresa con el objetivo de formar parte del proceso de selección no nos cuestionamos el hecho de elaborar o actualizar nuestro currículum, sin embargo, solemos preguntarnos si deberíamos presentar también la carta de presentación. Se trata de un documento que, al mismo tiempo que introduce nuestro CV, refleja interés por el puesto y la empresa. ¿Es importante presentar la carta? Sin duda, el hecho de dedicar un tiempo a redactarla nos ayuda a diferenciarnos de los candidatos que envíen su CV, centrando la atención del seleccionador sobre el nuestro. Por tanto, si lo que pretendemos es destacar entre un conjunto de candidatos, debemos elaborar un documento “ intachable ”. ¿Cómo lograremos redactar la perfecta carta de presentación? No es posible redactar una carta en cinco minutos sino que debemos dedicar todo el tiempo necesario para estructurar, escribir y revisar . Consideraremos este último punto como imprescindible. ...

Según la definición de la Real Academia española, se trata de “la capacidad humana de asumir con flexibilidad situaciones límite y sobreponerse a ellas” . Ser resiliente no significa no sentir malestar, dolor emocional o dificultad ante las adversidades. La mirada del despido a través de la resiliencia permite hacer frente a las adversidades, superarlas y salir de ellas fortalecido, o incluso transformado. En este sentido, se favorece el autoaprendizaje, la capacidad de adaptación, el dominio de sí mismo y se minimizan potenciales efectos desestabilizadores en materias de stress, confianza, autoestima y de reinserción laboral.  Además de superarlo, salir fortalecido del desempleo es el camino que muchas personas buscan actualmente en su vida laboral. La resiliencia es un enfoque útil para el trabajador despedido pues permite enfrentar la pérdida del empleo como un proceso de crecimiento y de cambio, de nuevos espacios para establecer relaciones sociales y de reconstr...

Posiblemente, el 70% de los trabajos que se crean, no se publican en prensa, ni los gestionan las empresas de selección, ni aparecen en ninguna bolsa de empleo. Se canalizan a través de redes de contactos , en entornos reducidos de conocidos y relaciones sociales (no necesariamente por "enchufe"). Una de las actividades que puedes realizar para ampliar tu red de contactos, es la asistencia a eventos y ferias relacionadas con el empleo o con sectores de actividad que puedan ser de tu interés. Es por ello, que nos gustaría compartir contigo a lgunas RECOMENDACIONES PARA PRESENTARTE A LAS EMPRESAS PARTICIPANTES DE LAS DISTINTAS FERIAS : Busca información sobre las empresas/entidades participantes : conoce lo que los demás pueden ofrecer/necesitar y haz saber lo que tú necesitas y puedes ofrecer. De este modo, les podrás demostrar tu interés con datos concretos sobre su empresa, actividad, mercado, productos, etc. Selecciona bien a tus contactos (elige  qué empres...

Tal y como os mostramos en la entrada de la semana pasada, nuestras competencias pueden marcar la diferencia en un proceso de selección, pero ... ¿sabemos plasmar estas competencias en nuestro curriculum?   En primer lugar, definiremos " competencia ". Muchos autores han contribuido a su aclaración, pero nos vamos a quedar con uno de los primeros psicólogos en acuñar dicho término (Mc Clelland): " el conjunto de características intrínsecas del individuo, que se demuestran a través de conductas y que están relacionadas con un desempeño exitoso del trabajo ". Por lo tanto, podemos decir que son la capacidad de saber utilizar los conocimientos , habilidades y aptitutes para llevar a cabo un trabajo con éxito .   Para reconocer nuestras propias competencias deberemos realizar un ejercicio de introspección; es decir, mirar en nuestro interior para identificar , valorar y reflexionar sobre conocimientos; habilidades y destrezas; capacidades personales y...