🔦 Así serán los nuevos procesos selectivos en la Administración de Aragón

Cuando tomamos la decisión de presentarnos a una oposición, el estudio del temario no es lo único que importa. Tener conocimiento de cómo va a ser el proceso de selección, el tipo de pruebas que se van a llevar a cabo, los criterios de evaluación y los plazos administrativos son fundamentales para conseguir el objetivo de aprobar una plaza de empleo público.

Por este motivo, consideramos importante que cualquier persona que se encuentre estudiando una oposición conozca lo que implica el nuevo acuerdo que se publicó el pasado mes de septiembre en el BOA. Se trata de la nueva norma que define los procesos de selección para el acceso a la función pública del Gobierno de Aragón.

La nueva orden publica el Acuerdo de 9 de julio de 2025 del Gobierno de Aragón, que sustituye a los acuerdos de 2023 sobre simplificación de procesos selectivos.

🆕 Principales novedades del nuevo acuerdo

Entre las principales novedades de la Orden HAP/1077/2025 destaca el establecimiento de criterios mínimos comunes para todas las escalas y especialidades, lo que aporta coherencia y transparencia a los procesos selectivos. 

También se fijan plazos definidos, de modo que los ejercicios deberán realizarse entre los tres y los doce meses posteriores a la publicación de la convocatoria, evitando demoras excesivas.

Los tipos de prueba se concretan claramente: podrán incluir cuestionarios tipo test, ejercicios escritos, orales, prácticos o pruebas físicas, según el grupo y la especialidad.

Además, se implanta un sistema de corrección más objetivo, con penalización por respuestas erróneas en los test y la publicación previa de los criterios de evaluación antes de la corrección.

• Para aprobar un ejercicio, se exige al menos el 50 % de la nota máxima.

• Ningún ejercicio podrá considerarse superado con una nota inferior al 33 %.

• Si el número de aprobados no alcanza las plazas convocadas, se amplía la lista hasta igualar el número de plazas, por orden de puntuación (excepto en la Escala de Letrados).

Otra novedad relevante es la reserva de nota, que permitirá a los aspirantes que superen la oposición sin obtener plaza conservar su calificación durante las dos convocatorias siguientes, evitando tener que repetir los ejercicios ya aprobados.

La orden también introduce adaptaciones específicas para garantizar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad física, sensorial, intelectual o con enfermedad mental, ajustando tiempos, medios y fases prácticas según las necesidades.

Definiciones de pruebas:

• 📝 Escrito: valoración de expresión, análisis y claridad.

• ❓ Test: preguntas con 4 opciones; correctas suman, erróneas restan 0,3333.

• ⚙️ Práctico: resolución de casos o supuestos.

• 🗣️ Oral: exposición verbal sobre temas del programa.

• 💪 Físicas: pruebas de aptitud corporal (solo en algunos cuerpos).

Se elimina la obligatoriedad de pruebas orales en algunos subgrupos, simplificando los procesos:

• En el A2 (técnicos de gestión, técnicos medios, técnicos facultativos…), solo habrá test y pruebas prácticas. 
  
• En el C1 (administrativos, técnicos en Educación Infantil…), se realizarán dos ejercicios tipo test (uno teórico y otro práctico).
• En el C2 (auxiliares administrativos, auxiliares de laboratorio, etc.), también se limitan a dos ejercicios tipo test.

Estructura de los ejercicios: Se fija una tabla detallada por grupo (A1, A2, C1, C2), escala y especialidad, indicando el número de temas y los tipos de pruebas (test, práctico, oral, escrito o físicas). Ejemplos: 

• Grupo A1: hasta 130 temas; ejercicios escritos, orales o prácticos.
• Grupo A2: unos 55 temas; ejercicios tipo test y prácticos.
• C1 y C2: menos temas (35 o 20 respectivamente); pruebas tipo test teóricas y prácticas.

Simplificación de los procesos

🔸 Subgrupos A1 y A2

• Las pruebas tipo test tendrán cuatro respuestas posibles.
• En los ejercicios prácticos, el tribunal deberá publicar criterios de corrección antes de la evaluación.
• Los temarios incluirán, además de los temas específicos, materias comunes: Prevención de riesgos laborales, igualdad, procedimiento administrativo común, estructura y régimen del personal de la Administración autonómica y negociación colectiva.

🔸 Subgrupos C1 y C2

• Dos ejercicios realizados el mismo día:

  1. Test teórico sobre el temario.

  2. Test práctico sobre supuestos.

• Temas comunes: prevención de riesgos, igualdad, estructura y personal de la Administración.

• En Agentes de Protección de la Naturaleza, se añade una prueba física (apto/no apto).

Con estas medidas, el Gobierno de Aragón trata de unificar y clarificar las bases de todas las oposiciones, tanto de turno libre como de promoción interna, garantizando que todos los aspirantes compitan en igualdad de condiciones, que los procesos sean más objetivos y transparentes, poner en valor tanto los conocimientos como habilidades prácticas y adaptar los temarios a la normativa actual y a la realidad administrativa.

Fuentes: Orden HAP/1077/2025, de 14 de agosto, por la que se publica el Acuerdo...

Imágenes tratadas con Canva