INAEM ORIENTA: orientación profesional online

En estas fechas especiales, queremos desearos lo mejor:  salud, prosperidad y que todos vuestros sueños se hagan realidad.   Recordad que cada día es una nueva oportunidad para crecer y alcanzar vuestras metas y que os vamos a seguir acompañando en la difícil tarea de la búsqueda de empleo.  Os deseamos una Feliz Navidad y que en el año 2025 consigáis todas vuestras metas, tanto personales como profesionales. https://youtu.be/7wjeKpCbnWI Imagen elaborada con  CANVA            

La inteligencia artificial (IA) está transformado la manera en que muchas personas buscan empleo. Seguro que a estas alturas ya has hecho alguna prueba con ChatGPT , Copilot , Gemini o Perplexity , para obtener respuestas útiles y personalizadas a diferentes cuestiones. A continuación, exploraremos cómo utilizar los prompts de manera efectiva en tu búsqueda laboral ¿Qué son los Prompts en el contexto de la IA? Los prompts son instrucciones que le das a un modelo de IA como los que acabamos de nombrar ( ChatGPT ,  Copilot ,  Gemini  o  Perplexity ) para guiar su respuesta.  Si aprendes a redactar buenos prompts, puedes obtener información valiosa, consejos y apoyo en diferentes aspectos de tu búsqueda de empleo. Sigue leyendo. Esto te interesa. 👇 ¿Cómo utilizar los Prompts de IA de manera efectiva?. Recomendaciones 🤖Sé específico/a : Cuanto más claro y específico seas en tu prompt, mejores serán las respuestas. 🤖 Experimenta con diferente...

En INAEM Orienta sabemos que la búsqueda de empleo no es fácil, que requiere un esfuerzo y tenacidad continuados en el tiempo y que siempre es mejor contar con ayuda de profesionales que nos guíen en este camino al empleo. En ocasiones, las personas que buscan empleo cometen errores que dificultan alcanzar los objetivos deseados. Uno de los errores más comunes que surgen en el proceso de búsqueda de empleo es no mostrar nuestro verdadero yo, tanto en el CV, como en las Cartas de Presentación o incluso Entrevistas de trabajo. Es lógico que queramos encajar perfectamente en una oferta de empleo o proceso de selección, pero maquillar nuestro CV, mostrando una versión que no se corresponde con nuestra realidad profesional, no es una estrategia efectiva. Lejos de ayudarnos puede resultar contraproducente.  La sinceridad y honestidad son valores positivos en los procesos de selección, de manera que si sabemos destacar nuestras habilidades, competencias o logros, podremos marcar la difer...

Muchas personas nos preguntáis por los sectores productivos con más oportunidades para el empleo en Aragón y pocas son las ocasiones en las que podemos dar una respuesta definitiva.  Pero si hablamos del sector de energía y agua , es diferente ya que se encuentra en c onstante crecimiento , especialmente impulsado por la transición hacia energías más sostenibles y la gestión de los recursos hídricos.  Aragón es un referente en la producción de energía renovable en España. La comunidad produce el 13% de la energía renovable del país, con un 50% de su generación eléctrica proveniente de la energía eólica y un 14% de la fotovoltaica. Además, el 83.9% de la energía eléctrica producida en Aragón ya es renovable.  Esto es debido a que nuestro territorio cuenta con recursos naturales necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial, políticas públicas favorables, infraestructuras y un tejido empresarial altamente especializado. Esta posición privilegiada ha atraído ...

El objetivo del contrato de formación en alternancia es compatibilizar la actividad laboral retribuida con el proceso formativo en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. ¿Cuáles son las características? El contrato podrá ser concertado con personas entre 16 y 30 años en el supuesto de que se suscriba en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y programas públicos o privados de formación en alternancia de empleo-formación, que formen parte del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo. El límite de 30 años no se aplicará en el supuesto de contratos de formación en alternancia en el marco de estudios universitarios, de formación profesional y certificados de profesionalidad de nivel 3 o cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad o con los colectivos en situación de exclusión social La duración del contrato será la previ...

El pasado 9 de octubre se publicó en el BOE el  Real Decreto por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas , materializando el acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social, las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME. La norma protege los derechos de las personas LGTBI desarrollando la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI , cuyo objeto es garantizar sus derechos erradicando las situaciones de discriminación a la diversidad. Contenido de la norma   Estarán  obligadas  a contar con estas medidas planificadas las  empresas que cuenten con más de 50 personas trabajadoras  y se aplicarán también a las personas trabajadoras cedidas por empresas de trabajo temporal durante los períodos de prestación de ...