¿Por qué deberían entrevistarte a ti? 😏

Si estás en búsqueda de empleo, hay una pregunta clave que deberías hacerte antes incluso de enviar tu currículum: por qué la empresa debe contactar conmigo frente a otras candidaturas. Es una pregunta que puede resultar compleja de responder, pero es mucho más trascendente que cualquier otra que quieras plantear.

Dar respuesta a esta cambia por completo el enfoque como candidato o candidata. Ya no se trata de esperar cumplir los requisitos que solicita la empresa, sino de qué aporto yo que merezca la pena a una empresa.

Existe un error muy común, que es pensar que el CV dice las cosas por sí solos. Pensamos que la información plasmada en él (experiencia, formación, cursos, etc) van a transmitir todo lo que queremos decir, pero lo realidad es otra.

• Las empresas reciben muchísimas candidaturas.
• El tiempo de revisión es limitado.
• La mayoría de los currículums son muy parecidos entre sí.

Cuando la mayoría de las personas candidatas cumple los requisitos mínimos exigidos por la empresa, cumplirlos deja de ser suficiente.

Cambia el foco: de qué he hecho a qué soy capaz de resolver

Las empresas buscan personas solucionadoras, que aporten soluciones a problemas concretos.

Por eso, pregúntate:

• ¿Qué necesidades tiene en este momento la empresa?
• ¿Qué problemas puedo ayudar a solucionar con lo que ya sé hacer?
• ¿En qué puedo ayudar para que su día a día sea más fácil o eficiente?

Resulta complicado dar respuesta a este tipo de preguntas, ya que muchas veces pensamos que no tenemos nada especial. Tu valor diferencial no siempre es lo más evidente pero toda persona lo tiene. El valor diferencial no siempre está en grandes logros, sino en aspectos como:

• Tu manera de trabajar.
• Tu capacidad de aprendizaje.
• Tu actitud ante los cambios.
• Tu forma de relacionarte con otras personas.
• Tu conocimiento específico sobre ciertos temas o ámbitos.

Hay que identificarlos y saber explicarlos ya que, si no tienes estas respuestas, la empresa no lo podrá percibir.

Aquí viene una verdad incómoda, pero necesaria: si tú no tienes claro qué te hace interesante como candidato, difícilmente lo percibirá quien te lea o te escuche.

Por eso, antes de enviar currículums para y reflexiona sobre estas cuestiones:

• ¿Qué me diferencia realmente?
• ¿Qué puedo aportar desde el primer día?
• ¿Por qué yo y no otra persona con un perfil similar?

Las respuestas a estas preguntas deberán reflejarse en el CV, el perfil profesional y, por supuesto, en la entrevista.

Si te surgen dudas, requieres de más herramientas o no sabes por dónde empezar, en INAEMOrienta podemos ayudarte a aclarar tus ideas y poner en valor tu perfil profesional.

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