Transparencia retributiva. ✅ Información sobre el salario desde la publicación de la oferta de empleo
A principios del año 2023, os informábamos de la Ley que estaba preparando la Unión Europea para alcanzar la igualdad de retribución entre hombre y mujeres (El derecho a pedir información sobre el salario en la entrevista de trabajo)
El 17 de mayo de 2023, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea núm. 132, la Directiva por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombre y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva.
Esta Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023, conocida como la Ley de Transparencia Salarial, pretende fomentar la igualdad salarial entre los trabajadores y trabajadoras de las empresas cuando realicen el mismo trabajo.
📌 Objetivos principales de la Ley de Transparencia Salarial:
- El fomento de la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres
- Eliminación de la brecha salarial; es decir, a igual trabajo igual salario, independientemente del género de la persona que lo reciba
📌 Puntos claves de esta directiva:
🔹Transparencia retributiva previa al empleo, para garantizar procesos de selección no discriminatorios.
En el artículo 5 de esta Directiva, se indica:
➊ Las y las solicitantes de empleo tendrán derecho a recibir información sobre:
𝐚. la retribución inicial o la banda retributiva inicial, basadas en criterios objetivos y neutros.
𝐛. las disposiciones pertinentes del convenio colectivo aplicado por el empleador con respecto al puesto.
Esa información se facilitará desde el anuncio de la vacante para garantizar una negociación informada y transparente sobre la retribución a lo largo de todo el proceso de selección.
➋ No se podrán hacer, a las personas solicitantes, preguntas sobre su historial retributivo en relaciones laborales actuales o anteriores.
➌ Se deben garantizar anuncios de ofertas de empleo y procesos de selección neutros y no discriminatorios con respecto al género.
Los criterios utilizados para determinar la retribución de la plantilla, estarán a disposición del personal. Estos criterios serán objetivos y neutros
🔹 Derecho y accesibilidad a la información
📌 Ventajas de la transparencia salarial:
- La empresa recibirá candidaturas realmente interesadas en el puesto y las condiciones que ofrece, por lo tanto, se ahorra tiempo y recursos en los procesos de selección.
- La personas contratadas recibirán una retribución justa e igualitaria, cumpliendo así con el principio de igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
- La transparencia informativa proporcionará confianza a la plantilla, evitando desigualdades, lo que supondrá una posible mejora de su rendimiento.
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