馃獰Transparencia salarial: una nueva etapa en el mercado laboral
En el a帽o 2023, la Uni贸n Europea aprob贸 la Directiva Europea de Transparencia Salarial (UE) 2023/970.
Una normativa en materia de
transparencia salarial que los Estados miembros deben aplicar antes del 7 de
junio de 2026. ⏳ ¡La cuenta atr谩s ha comenzado! 馃殌
Seguramente habr谩s le铆do estos meses alg煤n titular sobre el llamado “fin del secreto salarial” a ra铆z de la directiva europea sobre transparencia salarial. Incluso se ha llegado a afirmar que vamos a poder conocer lo que cobran nuestros compa帽eros/as. Sin embargo, conviene matizar que con esta normativa no vamos a conocer el salario de otras personas trabajadoras. ❌
Para aclarar estas cuestiones, a continuaci贸n, mostramos las novedades m谩s significativas derivadas de la aplicaci贸n de la nueva normativa Europea:
¿Qu茅 cambia realmente?Espa帽a ya cuenta con herramientas importantes en esta materia. Actualmente, todas las empresas deben disponer de un registro salarial, que incluye:
✔️ Medias de salarios
✔️ Complementos salariales
✔️ Percepciones extrasalariales
✔️ Datos desglosados por sexo y categor铆a profesional
✔️ Informaci贸n que incluye tambi茅n a la alta direcci贸n
Por tanto, parte de las
obligaciones que se est谩n difundiendo como novedad ya existen en nuestro marco
normativo.
馃摙 Principales novedades de la
directiva europea
La futura normativa s铆 introduce
avances relevantes en transparencia y equidad:
- Se eliminar谩n las cl谩usulas que impiden hablar del
salario (confidencialidad salarial)
- Las empresas deber谩n informar del salario o la
banda salarial en las ofertas de empleo o en las primeras fases del
proceso
- Se refuerzan los mecanismos para garantizar la
igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Se incrementan las obligaciones de informaci贸n y
auditor铆a en determinadas empresas
馃懇馃捈馃懆馃捈¿Qu茅 implica para las personas
que buscan empleo?
Uno de los cambios m谩s importantes es que la informaci贸n salarial estar谩 disponible desde el inicio del proceso de selecci贸n, lo que permitir谩:
✨Mayor claridad y transparencia desde el primer momento
✨Evaluar si una oferta encaja con las expectativas personales y profesionales
✨Negociar en condiciones m谩s equilibradas
✨Detectar posibles desigualdades o discriminaciones
Adem谩s, durante el proceso de
selecci贸n el futuro empleador/a no te va a poder preguntar cu谩nto ganabas en
cualquier empleo anterior. 馃毇馃挵
No obstante, es importante
recordar que el salario es solo uno de los elementos a valorar. Factores como
la estabilidad, la conciliaci贸n, el desarrollo profesional o el clima laboral
siguen siendo clave en la toma de decisiones.
馃彚¿Y para las empresas?
Las organizaciones deber谩n
avanzar hacia modelos m谩s transparentes, coherentes y estructurados, lo que significa
que las empresas deben:
- Informar sobre la retribuci贸n en las ofertas de
empleo
- Garantizar registros salariales accesibles y
actualizados
- Realizar auditor铆as retributivas cuando corresponda
- Asegurar la igualdad salarial entre mujeres y
hombres
M谩s all谩 del cumplimiento
normativo, esta transformaci贸n representa una oportunidad para reforzar la
confianza interna, mejorar el clima laboral y fortalecer la marca.
La transparencia salarial supone
avanzar hacia un modelo en el que las personas entiendan c贸mo se determinan los
salarios, qu茅 factores influyen y c贸mo pueden evolucionar profesionalmente en
cada una de las empresas.
馃挕Desde INAEM Orienta
Te animamos a analizar las ofertas de forma global, teniendo en cuenta todos los aspectos que configuran una oportunidad laboral. Por ejemplo, “salario emocional” 馃挅. "planes de formaci贸n y desarrollo", "conciliaci贸n", "misi贸n y valores de la empresa", etc.
Y si formas parte de una empresa, este es un buen momento para revisar las
pol铆ticas retributivas y avanzar hacia modelos m谩s transparentes e
igualitarios. 馃實
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