🪟Transparencia salarial: una nueva etapa en el mercado laboral
En el año 2023, la Unión Europea aprobó la Directiva Europea de Transparencia Salarial (UE) 2023/970.
Una normativa en materia de
transparencia salarial que los Estados miembros deben aplicar antes del 7 de
junio de 2026. ⏳ ¡La cuenta atrás ha comenzado! 🚀
Seguramente habrás leído estos meses algún titular sobre el llamado “fin del secreto salarial” a raíz de la directiva europea sobre transparencia salarial. Incluso se ha llegado a afirmar que vamos a poder conocer lo que cobran nuestros compañeros/as. Sin embargo, conviene matizar que con esta normativa no vamos a conocer el salario de otras personas trabajadoras. ❌
Para aclarar estas cuestiones, a continuación, mostramos las novedades más significativas derivadas de la aplicación de la nueva normativa Europea:
¿Qué cambia realmente?España ya cuenta con herramientas importantes en esta materia. Actualmente, todas las empresas deben disponer de un registro salarial, que incluye:
✔️ Medias de salarios
✔️ Complementos salariales
✔️ Percepciones extrasalariales
✔️ Datos desglosados por sexo y categoría profesional
✔️ Información que incluye también a la alta dirección
Por tanto, parte de las
obligaciones que se están difundiendo como novedad ya existen en nuestro marco
normativo.
📢 Principales novedades de la
directiva europea
La futura normativa sí introduce
avances relevantes en transparencia y equidad:
- Se eliminarán las cláusulas que impiden hablar del
salario (confidencialidad salarial)
- Las empresas deberán informar del salario o la
banda salarial en las ofertas de empleo o en las primeras fases del
proceso
- Se refuerzan los mecanismos para garantizar la
igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Se incrementan las obligaciones de información y
auditoría en determinadas empresas
👩💼👨💼¿Qué implica para las personas
que buscan empleo?
Uno de los cambios más importantes es que la información salarial estará disponible desde el inicio del proceso de selección, lo que permitirá:
✨Mayor claridad y transparencia desde el primer momento
✨Evaluar si una oferta encaja con las expectativas personales y profesionales
✨Negociar en condiciones más equilibradas
✨Detectar posibles desigualdades o discriminaciones
Además, durante el proceso de
selección el futuro empleador/a no te va a poder preguntar cuánto ganabas en
cualquier empleo anterior. 🚫💰
No obstante, es importante
recordar que el salario es solo uno de los elementos a valorar. Factores como
la estabilidad, la conciliación, el desarrollo profesional o el clima laboral
siguen siendo clave en la toma de decisiones.
🏢¿Y para las empresas?
Las organizaciones deberán
avanzar hacia modelos más transparentes, coherentes y estructurados, lo que significa
que las empresas deben:
- Informar sobre la retribución en las ofertas de
empleo
- Garantizar registros salariales accesibles y
actualizados
- Realizar auditorías retributivas cuando corresponda
- Asegurar la igualdad salarial entre mujeres y
hombres
Más allá del cumplimiento
normativo, esta transformación representa una oportunidad para reforzar la
confianza interna, mejorar el clima laboral y fortalecer la marca.
La transparencia salarial supone
avanzar hacia un modelo en el que las personas entiendan cómo se determinan los
salarios, qué factores influyen y cómo pueden evolucionar profesionalmente en
cada una de las empresas.
💡Desde INAEM Orienta
Te animamos a analizar las ofertas de forma global, teniendo en cuenta todos los aspectos que configuran una oportunidad laboral. Por ejemplo, “salario emocional” 💖. "planes de formación y desarrollo", "conciliación", "misión y valores de la empresa", etc.
Y si formas parte de una empresa, este es un buen momento para revisar las
políticas retributivas y avanzar hacia modelos más transparentes e
igualitarios. 🌍
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