INAEM ORIENTA: orientación profesional online

Para concluir con las post dedicados a la búsqueda de empleo en verano, una vez vistas las numerosas opciones en el ámbito internacional, en Inaem Orienta nos centraremos en las posibilidades y recursos que existen en ESPAÑA en los sectores y actividades que más se ofertan en este periodo. SERVICIOS DE EMPLEO, AGENCIAS DE COLOCACIÓN, E.T.T. Y EMPRESAS DE SELECCIÓN A través de SEPE , podemos ver las ofertas del portal europeo de empleo EURES , en el apartado correspondiente a España. Servicios de empleo de las Comunidades Autónomas.  Desde el portal de INAEM se pueden consultar ofertas de empleo nacionales y de Aragón . El portal del Sistema Nacional de Empleo  ofrece un listado de las distintas Agencias de Colocación de España , por sectores y Comunidades Autónomas, entre ellas las de Aragón , y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social tiene un registro nacional de Empresas de Trabajo Temporal.   En nuestra página podrás acceder al listado ...

En esta segunda parte del blog  de Inaem Orienta dedicado a la búsqueda de empleo durante el verano, seguiremos con nuestro recorrido por las posibilidades y oportunidades de conseguir trabajo en otros países y en actividades y sectores de ámbito internacional .   ACTIVIDADES DE SOCORRISMO Y SALVAMENTO Para acceder a estos puestos se requiere el título de socorrismo y primeros auxilios, con un certificado internacional, que expedirá la Federación Internacional de Salvamento y Socorrismo ( ILS ) y que deberá solicitarse a través de las Federaciones, teniendo en cuenta los requisitos específicos que exige la legislación de cada país. Éstas son algunas de las páginas que puedes consultar: Para encontrar trabajo de socorrista y en diferentes actividades deportivas en Europa . Ofertas en   Reino Unido Ofertas en Alemania   TRABAJOS TEMPORALES EN EL SECTOR AGRÍCOLA Pueden utilizarse los servi...

Como cada año, desde Inaem Orienta queremos ofreceros información actualizada sobre las numerosas oportunidades y la variada oferta de empleo que se produce con la llegada del verano, especialmente en trabajos estacionales del sector servicios y actividades relacionadas con el ocio, las vacaciones y el tiempo libre. Para la búsqueda de ofertas,  podemos utilizar tanto los servicios públicos de empleo y portales generales, como portales especializados, por temática y sectores de actividad, que se reactivan durante esta época del año, sin olvidar que hay numerosas empresas, relacionadas con el comercio y el turismo, que aumentan notablemente la contratación de personal en dicho periodo. En esta primera parte, nos centraremos en las posibilidades de empleo en otros países ,  principalmente de Europa, aprovechando la oportunidad que nos brinda el verano de viajar. Trabajar fuera de España exige con frecuencia saber comunicarse con fluidez en otros idiomas, lo que permite ...

Reorientación, reinvención, reestructuración, recolocación,… Todos estos términos hacen alusión a modificaciones en nuestra vida laboral, con connotaciones negativas o positivas, en función de las causas que las provocan. Desde Inaem Orienta , hoy hablaremos de cómo podemos planificar y afrontar este importante desafío. ¿Por qué cambiar de trabajo? Son muchas las causas, personales o profesionales , que pueden hacernos variar nuestra trayectoria profesional, ya sea por voluntad propia, ya sea porque diversas circunstancias nos obligan a ello:  búsqueda de vocación, mejorar la  vida profesional, emprender un negocio , edad, nuevos nichos de empleo, falta de perspectivas laborales, pérdida del trabajo, periodos prolongados de desempleo, carreras profesionales irregulares o carecer de  formación específica en sectores en proceso de cambio, entre otras. El cambio de actividad o sector laboral está directamente unido a la empleabilidad y con frecuencia s...

En entradas anteriores, hemos hablado de cómo afrontar la búsqueda de trabajo  y algunos problemas específicos en el  acceso y mantenimiento del empleo de uno de los colectivos más afectados por el desempleo, especialmente de larga duración: las personas mayores de 45 años. Por esta razón, las líneas estratégicas para reducir el desempleo, establecen medidas y programas para la mejora de la empleabilidad de este amplio grupo, con alto riesgo de exclusión laboral y social. Desde Inaemorienta ,  hoy queremos centrarnos en las oportunidades , posibilidades y recursos específicos de empleo, así como en las ventajas que supone su contratación, superando algunos obstáculos y prejuicios. Ventajas y razones para su contratación  Frente a las causas que se alegan para la falta de contratación de las personas mayores de 45 años (desactualización de conocimientos, falta de adaptación a las nuevas tecnologías, más responsabilidades familiares o ...

Desde Inaem Orienta somos conscientes de las dificultades añadidas que tienen determinados colectivos para acceder al mercado laboral . En este post, analizaremos el concepto de exclusión social, los colectivos más afectados y las estrategias y normas que existen para favorecer su inclusión, sobre todo desde el punto de vista del empleo . En una entrada posterior, explicaremos qué son y cómo funcionan las empresas de inserción , instrumento fundamental para la inclusión sociolaboral. ¿Qué entendemos por exclusión social?   Es la situación en la que determinadas personas se encuentran alejadas o no tienen acceso a la integración social, no disponen de ingresos dignos y suficientes y sus vínculos sociales están deteriorados. Aunque a menudo identificamos exclusión social con pobreza, en realidad es un proceso provocado por diversos factores personales, laborales, económicos, sociales y culturales. ¿Qué colectivos se encuentran en riesgo de exclusión? Son nume...

El Curriculum Vitae Ciego es un tipo de documento que no incluye características personales como la edad, el género o la nacionalidad.   El pasado mes de Febrero, más de 130 empresas de nuestro país asistieron a la sesión informativa del nuevo Proyecto CV Ciego o anónimo, que pretende implantar procesos de selección despersonalizados, con el objetivo de luchar contra la discriminación en el acceso al empleo.   Posible estructura para un CV Ciego El objetivo de este modelo es tratar de impedir actitudes discriminatorias por razón de edad, género, raza, orientación sexual, etc. Estas características personales no están relacionadas con las capacidades de la persona para desempeñar un trabajo; sin embargo, de manera frecuente influyen en los procesos de selección llevados a cabo para acceder a un contrato laboral. Tras esta impactante noticia, el equipo de profesionales de INAEM Orienta ,  analiza las ventajas principales...