INAEM ORIENTA: orientación profesional online

En la entrada semanal de nuestro blog, os recordaremos cómo funciona nuestro servicio de información de ofertas de empleo , al que podrás acceder desde tu escritorio, introduciendo el nombre de usuario y la contraseña con las que te has registrado ( zona privada  de nuestro portal), y cómo sacarle el máximo rendimiento en el proceso de búsqueda de empleo. Os explicaremos cómo “personalizar” y gestionar esta herramienta, de modo que recibamos sólo aquellas ofertas relacionadas con los puestos más adecuados a nuestros intereses y necesidades, ampliando así nuestras posibilidades de acceder a un trabajo. Primer paso: Seleccionar y completar nuestros intereses profesionales Para poder recibir ofertas de empleo, previamente debemos completar el apartado correspondiente a “Intereses” de la ficha personal , donde mostraremos nuestras preferencias laborales para recibir información de aquellas ofertas relacionadas con los puestos seleccionado...

En Inaem Orienta , hoy hablaremos de algunas opciones para mejorar el empleo, desde distintos puntos de vista. Conoceremos las acciones de los servicios públicos de empleo en general y de Aragón en particular, y la utilidad de la demanda de empleo de cara a mejorar nuestro actual trabajo. ¿Cómo puedo mejorar mi empleo? Por una parte, podemos mejorar nuestro empleo ampliando y perfeccionando nuestras competencias y habilidades profesionales, formándonos en nuevas áreas o profundizando en los distintos aspectos de nuestro actual trabajo y, en su caso, ascender o promocionar en el mismo o acceder a nuevos puestos, de las mismas o diferentes áreas, así como procurar un mejor ambiente de trabajo y condiciones laborales más favorables. En este sentido, está en relación directa con la empleabilidad y la formación , a través de numerosos servicios y acciones, tanto públicos como privados. Por otra parte, estar trabajando no significa que no poda...

¿Dónde puedo acceder a este apartado y cómo completar mis datos? En el post de hoy, os explicaremos y os recordaremos cómo completar una de las secciones clave para mejorar la búsqueda de empleo a través de nuestro portal: los datos del currículum , dentro del apartado “ficha personal” del escritorio, al que podemos acceder introduciendo nuestro usuario y contraseña en la “Zona Privada”, si ya estamos registrados en el portal de Inaem Orienta. En el currículum tenemos la oportunidad de reflejar nuestros datos profesionales, experiencia y distintas competencias y habilidades en relación con el empleo, a través de la información que iremos añadiendo en cada uno de sus siete apartados: Idiomas, Estudios, Formación Permanente, Informática, Máquinas, Carnés profesionales y Experiencia. En cada apartado, selecciona “añadir” y podrás ir incluyendo los datos concretos que contiene (fechas, niveles, acreditaciones, certificados, etc ) y rellenando los campos de informa...

Esta semana, en el blog de Inaem Orienta hablaremos sobre un tema amplio, complejo y siempre actual: el deseable y aún no logrado equilibrio en los ámbitos del empleo, la familia y la esfera privada, directamente relacionado con el uso y reparto del tiempo y la corresponsabilidad, con consecuencias sociales, empresariales y personales importantes. Esta interesante cuestión enlaza con varias de nuestras entradas anteriores, pues el desafío de la conciliación está enmarcado en las mismas normas y en el objetivo general de igualdad de oportunidades y no discriminación , centrado en la búsqueda de la igualdad real entre hombres y mujeres en los diferentes ámbitos, clave para conseguir ese equilibrio. Conciliación, corresponsabilidad y uso del tiempo   Hablamos de conciliación en un sentido amplio, que permita a las personas que trabajan compatibilizar el empleo con otras facetas de su vida, incluyendo tanto las necesidades familiares (tareas domésticas y de ...

La maternidad afecta al acceso y permanencia de las mujeres en el empleo, y ha sido objeto de preocupación y de regulación en el ámbito laboral, tanto a nivel internacional como nacional, con variaciones en cuanto a las situaciones protegidas y a las distintas medidas que se han ido adoptando. Desde Inaem Orienta hoy queremos profundizar en los efectos y consecuencias de la maternidad en relación al empleo y a las normas que la protegen,  muy relacionadas con al  acceso cada vez mayor de las mujeres al mercado de trabajo , así como con los cambios sociales para conseguir la igualdad , tanto en el empleo como en la esfera familiar y doméstica (corresponsabilidad). ¿Por qué existen y qué protegen las normas sobre maternidad? El embarazo, la maternidad y la lactancia son periodos de especial vulnerabilidad para las trabajadoras y sus familias, que requieren proteger la salud de las madres y de los hijos y proporcionar un tiempo adecuado para afrontar...

La pérdida de empleo o la dificultad para encontrarlo afecta a todos los aspectos de nuestra vida (económico, familiar, social, emocional)  y nos coloca en una situación de desequilibrio personal y profesional. En Inaem Orienta , hoy queremos abordar una cuestión fundamental, la ACTITUD en la búsqueda de empleo, que influye en gran medida en el propio proceso y en sus resultados, y que tiene mucho que ver con la orientación profesional y la empleabilidad. CAMBIAR DE ACTITUD PARA MEJORAR LA EMPLEABILIDAD: ¿QUÉ NOS MOTIVA EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO? Desánimo, pensamientos negativos sobre las posibilidades de encontrar trabajo, rechazo hacia los empleadores, falta de confianza, tanto en nuestras propias capacidades y recursos, como en los servicios y medios de búsqueda públicos o privados, son habituales entre quienes se encuentran en situación de desempleo de forma inesperada y/o durante un periodo prolongado, así como entre los colectivos con especiales dificultades para a...

Desde Inaem Orienta , hoy queremos hablar de la discriminación en el ámbito laboral, centrándonos en el acceso al empleo y al mercado de trabajo, en algunas de sus causas más habituales y en las formas de afrontarla, de acuerdo con la regulación existente en esta materia. ¿CUÁNDO PODEMOS HABLAR DE DISCRIMINACIÓN? La discriminación, en sentido amplio, es el trato diferente y perjudicial que se da a una persona o grupo por motivos diversos (raza, sexo, edad, ideas políticas, condición social o económica, religión, etc..) y que tienen como consecuencia excluir o colocar en una situación de desventaja a estas personas o grupos. Esta importante cuestión puede abordarse desde diversos puntos de vista, teniendo en cuenta la perspectiva desde la que la contemplamos (nacional, internacional , local, …), las materias y sectores concretos o las personas a quienes afecta. Desde el punto de vista del empleo , la discriminación puede tener lugar en momentos diferentes: antes de ...