¿Por qué soy la persona ideal para este puesto? El currículum por competencias (II)

Como vimos en la primera parte de la entrada del blog de Inaem Orienta sobre el currículum por competencias, el peso y la diferencia de este tipo de currículum recae en la forma de redactar y organizar el apartado de “experiencia profesional”, en el que debemos reflejar las diferentes funciones, logros y competencias adquiridas a lo largo de nuestra trayectoria profesional y que nos interese destacar para el puesto de trabajo al que queremos acceder. En el post de esta semana nos centraremos en ejemplos y recursos que nos facilitarán esta tarea.

Cómo incluir competencias, funciones y logros en nuestro CV. Ejemplos.

Las competencias y los logros que indiquemos en nuestro currículum deben ser concretos y demostrables, por lo que la parte más complicada es, probablemente, pensar y reconocer los HECHOS de nuestra experiencia profesional en los que se basan. Una vez identificados los hechos, podremos describir nuestras competencias clave y los logros que conseguimos con esas competencias en las funciones desarrolladas en los distintos puestos.

Si después de los datos personales del currículum optamos por incluir un apartado con nuestro perfil o con nuestro objetivo profesional (también denominado “resumen ejecutivo” en los perfiles de puestos directivos) podemos reflejar de forma muy breve y sintética nuestros conocimientos, logros y habilidades profesionales. Procura hacerlo de un modo creativo y que resulte interesante y atractivo para quien lo lee. Este apartado no es obligatorio, pero en el currículum por competencias es conveniente empezar por nuestro perfil profesional o por nuestro objetivo profesional.

Por ejemplo, si queremos resaltar nuestro perfil y competencias relacionadas con puestos directivos, podríamos indicar: “Profesional con amplia experiencia en puestos de dirección y gestión de equipos en el sector industrial. Líder de proyectos, responsable de cambios organizativos complejos y creación de áreas de negocio”. En pocas líneas aportamos mucha información.

Centrándonos en el apartado de EXPERIENCIA PROFESIONAL, veamos algunos ejemplos y consejos para incluir funciones, logros y competencias.

Las FUNCIONES que se han desarrollado en los distintos PUESTOS de la carrera profesional son importantes pero siempre deben ir conectadas a los resultados que hemos conseguido al llevarlas a cabo, a nuestra contribución a la empresa, asociación o entidad concreta.

Recuerda que cada sector y profesión tiene COMPETENCIAS específicas y en algunos casos diferenciadas que, en función del puesto desarrollado o al que se opta, son imprescindibles. Por ejemplo, si una persona quiere acceder a un puesto de dirección, las competencias de liderazgo y toma de decisiones, entre otras, son básicas, por lo que hay que resaltarlas en el currículum. O en puestos de gestión comercial y atención al cliente, las competencias de orientación a resultados, comunicación y resolución de problemas son fundamentales. Es importante conocer bien las competencias asociadas a los diferentes perfiles, puestos y sectores.

Las competencias deben ir siempre ligadas a resultados concretos y demostrables (LOGROS), que tengan como consecuencia un beneficio o éxito para la empresa, en términos cualitativos (acciones positivas y de mejora) o cuantitativos (cifras y porcentajes). Por ejemplo, en un perfil de dirección, sería un logro la “Creación de una nueva área de negocio, despliegue de 10 delegaciones en otras ciudades e incremento de las ventas de la empresa en un 25%”.  En un perfil del sector financiero y de recursos humanos, con diversos puestos llevados a cabo por la misma persona, cifras concretas de incremento de la cartera de clientes, productos o servicios reflejarían los logros, como vemos en el siguiente ejemplo.

El currículum debe ser coherente, las competencias señaladas deben corresponder al resto de la información que aportamos en funciones, logros, formación y habilidades y con lo que queremos transmitir. Aprovecha el ejercicio de análisis que supone redactar el currículum por competencias para detectar tus puntos fuertes y las áreas (formación, experiencia, habilidades transversales, etc) en las que puedes mejorar.

Algunas Herramientas y recursos útiles

En la página web del Inaem, dispones de una aplicación para realizar tu currículum on line (tradicional o por competencias) que, paso a paso, con información y videos, te permite ir completando con datos personales y profesionales los distintos apartados de tu CV (a los que ya nos referimos en nuestro blog anterior). Una vez completados los datos, podrás generar tu propio currículum, eligiendo el formato Word o PDF y varios estilos de diseño.

Para el reconocimiento previo, identificación y descripción de competencias, existen diccionarios y test de competencias. Por ejemplo, en el portal “Quiero empleo”, la red de empleo de las Cámaras de Comercio, podrás acceder a un apartado muy útil sobre la gestión por competencias, que incluye un diccionario de competencias y un test para evaluarlas.

El Curriculum Vitae Europeo (Europass) es un formato unificado de currículum propuesto por la Unión Europea para facilitar la búsqueda y la mejora de empleo en los diferentes países, facilitando así la movilidad laboral. Cuenta con un apartado (el Pasaporte Europeo de Competencias) que se adjunta y complementa el currículum, con competencias y aptitudes que hemos adquirido por nuestra experiencia y formación, que permite registrar nuestras competencias y cualificaciones. Puedes ver ejemplos de CV con habilidades y competencias en las diferentes áreas (lenguaje, organización, comunicación, etc) . Diferencia competencias básicas (lectura, cálculo, análisis y razonamiento,…) y transversales (gestión de recursos, personas e información).

En el apartado “Mis herramientas” del portal de  Inaem Orienta, puedes consultar un listado de verbos y ejemplos para ayudarnos a expresar logros y conocimientos de un modo positivo y dinámico en nuestro currículum.

Puedes también consultar portales y blogs especializados en empleo, utilizar diferentes diseños y plantillas que se proponen y la página del SEPE con amplia información sobre el Curriculum Vitae.

 Cuáles son sus ventajas y cuándo puedo utilizarlo

1. Permite conocer de un modo rápido las capacidades y habilidades adquiridas en un ámbito determinado y es mucho más completo, porque comprende tanto competencias profesionales como personales. Favorece un conocimiento más amplio y profundo de las personas que presentan su candidatura, en relación a los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desarrollar las funciones de cada puesto de trabajo.
2. Selecciona, resume y destaca lo más positivo, centrándose en las habilidades adquiridas y/o los logros conseguidos, sin que sea imprescindible seguir un criterio cronológico estricto.  De este modo, los cambios continuos de actividad laboral, lagunas en nuestra carrera profesional o periodos de desempleo no tiene el mismo impacto que en otros tipos de CV.
   
3. Es el CV adecuado para las siguientes situaciones: Mejora y reorientación de tu carrera profesional y acceso a un sector totalmente diferente en el que no sea relevante la experiencia anterior sino las competencias profesionales adquiridas, si llevas mucho tiempo sin trabajar, acabas de terminar tus estudios y no tienes experiencia profesional, has trabajado como autónomo/a o has tenido empleos en diferentes sectores y has cambiado mucho de trabajo.

Como ves, hay diferentes formas y muchos recursos para guiarte en la elaboración de tu currículum por competencias. Lo importante es seleccionar e incluir la información adecuada, mantenerla permanentemente actualizada y adaptar tu currículum al perfil y competencias que cada puesto requiere. La adquisición y mejora de competencias transversales clave mejoran nuestra empleabilidad. Aprovecha los servicios e información de Inaem Orienta para tu búsqueda o mejora de empleo.

(Fuentes: Inaem, Inaem Orienta, SEPE, Cámara de Comercio, Comisión Europea)

  

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