🆕 Prestación de Sostenibilidad y Mantenimiento del Empleo (RED)

La semana pasada os presentamos información sobre las Prestaciones o Ayudas para las personas en situación de desempleo para este año 2022 y hoy continuamos informando de las últimas novedades.

Como consecuencia de la puesta en vigor del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo (Real Decreto-Ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral), se ha creado la Prestación de Sostenibilidad y Mantenimiento del Empleo (RED).

Prestación de Sostenibilidad y Mantenimiento del Empleo (RED): personas beneficiarias y requisitos

La Prestación de Sostenibilidad y Mantenimiento del Empleo - RED está dirigida a personas que trabajen en empresas afectadas por la coyuntura macroeconómica y necesiten adoptar medidas adicionales, que deben ser reconocidas a través de la activación del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.

De esta manera, la empresa podrá solicitar a la Autoridad Laboral, la aplicación de dicha medida.

🔵 Personas Beneficiarias 

Trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena que reúnan las siguientes condiciones:

• Suspensión temporal del contrato de trabajo o reducción temporal de su jornada de trabajo.
• Siempre que su salario sea objeto de análoga reducción.
• Sin que sea necesario acreditar un periodo mínimo de cotización previo a la Seguridad Social.

🔵 Requisitos

• Haber iniciado relación laboral o societaria en la empresa en una fecha anterior a la del Acuerdo del Consejo de Ministros.
• Estar inscrita la persona trabajadora en el Servicio Público de Empleo como demandante de empleo.
• La relación laboral no puede estar suspendida por cualquier causa ajena a la aplicación del Mecanismo RED.

🔵 Solicitud

1. Presentada por la empresa en representación de la plantilla afectada.
2. Incluirá la autorización de cada persona trabajadora, con todos sus datos personales.
3. En el caso de reducción de jornadas, deberá figurar el porcentaje máximo de reducción autorizado.
4. La empresa tiene 30 días a contar desde la notificación de la resolución por parte de la Autoridad Laboral.
5. Si se presenta fuera de plazo, el derecho nacerá el día de la solicitud.

🔵 Duración

• Como máximo, hasta la finalización del periodo de aplicación del Mecanismo RED en la empresa.
• El acceso a la prestación no implica el consumo de cotizaciones previamente efectuadas.
• El tiempo de percepción de la prestación no se considerará como consumido de la duración en futuros accesos a la protección por desempleo.
• El tiempo de percepción de la prestación no tendrá la consideración de periodo de ocupación cotizado.

🛈 Más información sobre los requisitos, condiciones o posibles incompatibilidades y suspensiones, en la página web del SEPE, apartado Prestaciones.

Fuentes: SEPE y BOE
Infografía elaborada con Canva