INAEM ORIENTA: orientación profesional online

En anteriores entradas del blog de Inaem Orienta , analizamos el concepto y la importancia de las competencias para elaborar el currículum y optimizar las oportunidades de acceder a un empleo. En el post de esta semana veremos la otra cara de la moneda: cómo reclutan y eligen las empresas , en el modelo de gestión por competencias , a las personas más adecuadas para los puestos de trabajo que necesitan cubrir. Conocer cómo se realiza el proceso de selección por competencias y las diferentes pruebas ayudará a las personas cuyo currículum haya sido seleccionado a prepararse mejor y tener más posibilidades de ser finalmente elegidas para el puesto. Pasos para llevar a cabo un proceso de selección por competencias Frente al proceso de selección tradicional, que se centra en analizar el currículum del candidato/a y valorar su experiencia laboral en el puesto o sector, en la selección por competencias las empresas tratan de averiguar los conocimientos, habilidades técnicas y per...

El medio rural aragonés presenta características propias y diferenciadas, marcadas por la situación geográfica de su territorio y la distribución de su población, que requieren estrategias y soluciones específicas . En este post conoceremos algunas de las normas, medidas y recursos puestos en marcha para facilitar y mejorar el acceso al empleo y la formación , así como la utilidad de los servicios y herramientas del portal Inaem Orienta en el entorno rural. Datos relevantes del medio rural en Aragón, problemas y soluciones Alrededor de un 95% del territorio de Aragón es rural. Nuestra comunidad autónoma cuenta con 730 municipios y 33 comarcas: La mitad de la población de Aragón se concentra en la ciudad de Zaragoza, únicamente 25 municipios superan los 5.000 habitantes y el resto, 527 municipios, tienen menos de 500 habitantes. La distribución de la población en el territorio es muy desigual, con importantes diferencias entre provincias y con un alto grado ...

Como vimos en la primera parte de la entrada del blog de Inaem Orienta sobre el currículum por competencias , el peso y la diferencia de este tipo de currículum recae en la forma de redactar y organizar el apartado de “experiencia profesional”, en el que debemos reflejar las diferentes funciones, logros y competencias adquiridas a lo largo de nuestra trayectoria profesional y que nos interese destacar para el puesto de trabajo al que queremos acceder. En el post de esta semana nos centraremos en ejemplos y recursos que nos facilitarán esta tarea. Cómo incluir competencias, funciones y logros en nuestro CV. Ejemplos. Las competencias y los logros que indiquemos en nuestro currículum deben ser concretos y demostrables , por lo que la parte más complicada es, probablemente, pensar y reconocer los HECHOS de nuestra experiencia profesional en los que se basan. Una vez identificados los hechos, podremos describir nuestras competencias clave y los logros que conseguimos c...

En Inaem Orienta nos hemos referido en numerosas ocasiones a la importancia del Curriculum Vitae y a la necesidad de adaptarlo a los distintos puestos y ofertas, en nuestro proceso de búsqueda de empleo . El objetivo de un currículum es siempre el mismo: llamar la atención de la persona encargada del proceso de selección y conseguir una entrevista de trabajo . Pero la forma de facilitar, organizar y enfocar la información que contiene difiere en función del tipo de currículum que utilicemos. En las próximas entradas del blog centraremos nuestra atención en uno de ellos, que ha cobrado una importancia creciente en los últimos años: El currículum por competencias. ¿Qué son las “competencias” y por qué son importantes? En la actualidad, las empresas tienden a una gestión por competencias de los recursos humanos, de modo que su personal se ajuste, con sus conocimientos, destrezas y habilidades, a las funciones y tareas concretas que debe desarrollar en su puesto de trabajo...

El uso mayoritario y creciente de dispositivos móviles , es una realidad que se refleja también en el ámbito del empleo , en la búsqueda de ofertas de trabajo y en los procesos de selección. En nuestro blog semanal de Inaem Orienta , hablaremos de la eficacia, utilidad y forma de buscar empleo a  través de este medio y de cómo aprovechar las ventajas que nos proporciona la tecnología. ¿Qué son la Apps y cómo funcionan? Las Apps son aplicaciones informáticas   específicamente diseñadas para ser utilizadas en teléfonos inteligentes (Smartphones), Tablet  y otro tipo de dispositivos móviles, que se crean para ayudar a las personas usuarias en la realización de áreas, tareas o actividades concretas, de ámbito personal o profesional, utilizando para ello distintos sistemas operativos (iOS y Android son los más conocidos). Estas aplicaciones pueden venir ya instaladas en los dispositivos móviles o pueden descargarse en las diferentes páginas web, muchas de ellas ...

En el proceso de búsqueda de empleo , es habitual el uso de contraseñas para inscribirse en los diferentes portales de empleo y acceder a sus recursos y servicios. Por este motivo, es también frecuente, especialmente tras un periodo de descanso o si no lo utilizamos a menudo, que no recordemos las claves de acceso.  A continuación os recordamos los pasos a seguir para recuperar las claves de usuario y contraseña del portal. Primer paso: Zona privada-¿Olvidaste la contraseña? Como sabéis, para acceder a los servicios que ofrece el portal de Inaem Orienta lo hacemos a través del apartado de “ZONA PRIVADA" e introducimos los datos de usuario y contraseña con los que nos registramos. Pero si no recordamos estos datos de acceso, en el mismo apartado existe la opción “¿OLVIDASTE LA CONTRASEÑA?”, que nos permite recuperarlas. Segundo paso: elige una opción, completa el formulario y recupera tus claves Verás que al seleccionar “¿Olvidaste la contraseña...